긍정적인 작업 환경으로 인해 Spectrum Rubber는 가장 일하기 좋은 직장이 되었습니다.

ALABASTER, Ala.—효과적인 의사소통, 직원 감사, 복리후생 등이 회사를 일하기 좋은 곳으로 만듭니다.

그러나 Spec Rubber Products Inc. 또는 Spec Rubber를 일하기 가장 좋은 직장으로 만드는 이유는 바로 팀워크와 함께 모여 서로를 고양시키려는 직원들의 의지 때문입니다.

2023년 가장 일하기 좋은 직장의 경우, Rubber News는 3월 3일 금요일에 올해 1위 일하기 좋은 직장을 공개할 때까지 선정된 9개 기업 각각에 대한 특집을 특별한 순서 없이 게시합니다.

회사의 목표를 달성하거나, 지역 사회에 환원하거나, Alabama Crimson Tide 축구 경기에 참가하여 이정표를 축하하기 위해 Spec Rubber 사장 Steven Smith는 "우리 팀은 함께 모여 매우 긍정적이고 배려하며 희망을 주는 문화를 만듭니다."라고 말했습니다. 말했다.

Smith는 이 팀이 작년에 최고 영예를 안은 데 이어 3년 연속 Rubber News의 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정되어 "기뻐"하며 이는 직원들이 매일 쏟는 노력 덕분이라고 말했습니다.

현재 창립 55주년을 맞이하는 Spec Rubber는 1968년 EW "Bud" Quiggle에 의해 수도 산업용 고무 부품 제조업체로 설립되었습니다.

수상 경력에 빛나는 뉴스와 통찰력을 보려면 지금 Rubber News를 구독하세요.

현재 Spec. Rubber는 85,000평방피트 규모의 회사에서 69명을 고용하고 있습니다. Alabaster에 시설을 두고 있으며 연성 철 파이프, 밸브, 소화전 생산업체는 물론 산업용 제조 분야에 사용되는 특수 기계 성형 고무 제품 제조업체입니다.

Spec Rubber가 하는 일은 뜨겁고 까다로운 작업이라고 Smith는 말했습니다. 따라서 회사가 가장 귀중한 자산인 "팀원"을 관리하는 것이 중요합니다.

"인생이 빠르게 움직일 때" 많은 일이 있을 때 팀을 당연하게 여기는 것은 쉽지만 Smith는 Spec Rubber가 고무 분야의 과제를 해결하는 데 필요한 건강한 작업 환경을 강화하기 위해 팀을 지원한다고 말했습니다. 제조업.

"우리에게 더 중요하다고 생각하는 것은 팀이 성공할 수 있는 능력과 목소리를 낼 수 있는 환경과 문화를 개발하는 것입니다."라고 그는 말했습니다. "(우리는) 그들이 듣고 볼 수 있도록 하고 그들의 성과와 성취를 인정하도록 노력합니다."

물론, 효과적인 의사소통, 정기적인 직원 감사 및 혜택도 여기에 포함됩니다.

"우리가 발견한 것은 서로에게 투자하고, 직원들에게 투자하고, 그들을 실제로 알아가는 것, 무엇이 그들을 클릭하게 만드는지, 무엇이 그들에게 중요한지, 제 생각에는 이것이 우리에게 정말 긍정적인 차이인 것으로 입증된 것 같습니다."

Smith는 장기 및 단기 목표 모두에서 회사의 성공에 효과적일 뿐만 아니라 의도적인 의사소통이 매우 중요하다고 말합니다.

이것이 없으면 "당신은 종종 그 계획이나 목표를 달성하지 못하고, 종종 앉아서 그것이 어디서 잘못되었는지 궁금해합니다"라고 그는 말했습니다.

디지털 커뮤니케이션 보드를 시설 전체에 배치하여 방문객 정보, 회사 목표, 팀원 사진, 기념일 또는 성과에 이르기까지 다양한 메시지를 보여줍니다. 회사는 또한 감독자들 사이에 매일 팀 회의를 열어 그날의 우선 순위를 검토합니다.

그리고 이익 공유 프로그램, 직원의 401(k) 계정에 대한 연간 비선택적 기여, 건강 및 생명 보험 혜택을 제공하는 회사에 따르면 직원을 위한 복리후생 패키지는 "누구에게도 뒤지지 않습니다"라고 합니다. 모든 정규 팀원.

하지만 더 중요한 것은 Spec Rubber 팀의 일원이 된다는 것은 서로를 배려하고 존중한다는 것을 의미한다고 Smith는 말했습니다.

Smith는 "우리의 가장 큰 가치 중 하나는 안전입니다."라고 말했습니다. "...(우리는) 팀원들이 직장에 보고된 것보다 더 나은 상태로 집에 돌아가는 것이 우리에게 중요하지만 더욱이 그들의 가족에게도 중요하다고 진심으로 믿습니다."

Spec Rubber가 보유한 또 다른 핵심 가치는 자신이 대접받고 싶은 방식으로 다른 사람을 대접하는 것입니다.

스미스는 "복잡하지 않다"고 말했다. "우리 모두가 도전에 직면하는 것처럼 팀원들의 희망과 꿈이 무엇인지, 그들이 직면하고 있는 도전에 대해 의도적으로 알아가세요."